Wie Viele Aktien Optionen Sollte Ich Fragen Für

Wenn Sie wollen, um reich an einem Startup, Youd Better Fragen Sie diese Fragen vor der Annahme der Job Daumen nach oben, nachdem Yext eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung angekündigt. Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das für ihre Aktienoptionen bedeutet. Daniel Goodman über Business Insider Als Bryan Goldbergs erste Startup, Bleacher Report, verkauft für mehr als 200 Millionen, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert auf eine von zwei Möglichkeiten: Einige Völker Reaktionen waren wie, Oh mein Gott, das ist mehr Geld als ich je konnte Haben sich vorgestellt, Goldberg sagte zuvor Business Insider in einem Interview über den Verkauf. Manche Leute waren wie, das ist es, dass du nie wusste was es sein würde. Wenn Sie ein Angestellter bei einem Startup - nicht ein Gründer oder ein Investor - und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Aktien, youre wahrscheinlich gehen am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen öffentlich geht oder zu einem Preis pro Aktie gekauft wird, der deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen liegt. Aber die meisten Mitarbeiter erkennen nicht, dass Stammaktien nur aus dem Pot des Geldes bezahlt werden, nachdem die Vorzugsaktionäre ihren Schnitt genommen haben. Und in einigen Fällen können Stammaktienspartner feststellen, dass Vorzugsaktionäre so gute Konditionen erhalten haben, dass die Stammaktie nahezu wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld verkauft wird, als die Anleger in sie investieren. Wenn Sie ein paar intelligente Fragen stellen, bevor Sie ein Angebot annehmen, und nach jeder aussagekräftigen Runde von Neuinvestitionen, müssen Sie nicht überrascht sein von dem Wert - oder dem Fehlen davon - von Ihren Aktienoptionen, wenn ein Startup beendet wird. Wir haben einen aktiven New York City Venture Capitalist gebeten, der im Vorstand einer Reihe von Startups sitzt und regelmäßig Termblätter entwirft, welche Fragen Mitarbeiter ihre Arbeitgeber fragen sollten. Der Investor bat nicht, benannt zu werden, aber war glücklich, die Innenschaufel zu teilen. Heres, was intelligente Leute über ihre Aktienoptionen fragen: 1. Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie auf einer voll verwässerten Basis angeboten werden. Manchmal werden Unternehmen Ihnen nur die Anzahl der Aktien erzählen, die Sie bekommen, was völlig bedeutungslos ist, weil das Unternehmen eine Milliarde Aktien haben könnte, sagt der Venture-Kapitalist. Wenn ich nur sage, du wirst 10.000 Aktien bekommen, es klingt wie eine Menge, aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welcher Prozentsatz des Unternehmens diese Aktienoptionen repräsentieren. Wenn Sie es auf einer vollständig verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber alle Bestände berücksichtigen muss, die das Unternehmen in der Zukunft verpflichtet hat, nicht nur die Bestände, die bereits ausgegeben wurden. Es berücksichtigt auch den gesamten Optionspool. Ein optionaler Pool ist Bestand, der beiseite gesetzt wird, um Anfänger zu stimulieren. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage zu stellen: Welcher Prozentsatz des Unternehmens meine Aktien tatsächlich vertreten 2. Fragen Sie, wie lange die Firma Option Pool dauern wird und wie viel mehr Geld das Unternehmen wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum Könnte verdünnt werden Jedes Mal, wenn ein Unternehmen neue Aktien ausgibt, werden die derzeitigen Aktionäre verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, den sie besitzen, abnimmt. Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, kann ein Eigentumsanteil, der groß angefangen hat, auf einen kleinen Prozentsatz verdünnt werden (auch wenn sein Wert erhöht werden kann). Wenn das Unternehmen youre Beitritt wahrscheinlich ist, um viel mehr Geld in den nächsten Jahren zu erhöhen, deshalb sollten Sie davon ausgehen, dass Ihr Einsatz wird erheblich im Laufe der Zeit verdünnt werden. Einige Unternehmen erhöhen ihre Options-Pools auch auf Jahresbasis, was auch die bestehenden Aktionäre verdünnt. Andere beiseite legen einen groß genug Pool, um ein paar Jahre zu dauern. Option Pools können vor oder nach einer Investition in das Unternehmen gepumpt werden. Fred Wilson von Union Square Ventures möchte für Pre-money (Pre-Investment) Option Pools, die groß genug sind, um die Einstellung und Retention Bedürfnisse des Unternehmens zu finanzieren, bis die nächste Finanzierung zu fragen. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erklärte, wie die Optionspools oft von Investoren und Unternehmern zusammengestellt werden: Die Idee ist, wenn ich in dein Unternehmen investiere, dann sind wir beide einverstanden: Wenn wir von dort nach dort kommen würden, würden wir haben Um diese vielen Leute zu mieten. So schaffen wir ein Eigenkapital. Ich glaube, ich muss wohl 10, 15 Prozent der Firma verschenken, um dorthin zu gelangen. Das ist der option pool. 3. Als nächstes solltest du herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen erhoben hat und zu welchen Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool. Aber das ist kein freies Geld, und es kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn Im ein Mitarbeiter, der eine Firma beitritt, was ich hören möchte, ist du havent eine Menge Geld und seine gerade Vorzugsaktie, der Investor sagt. Die gebräuchlichste Art der Investition kommt in Form von Vorzugsaktien, die sowohl für Angestellte als auch für Unternehmer gut ist. Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien. Und der endgültige Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Gerade bevorzugt - In einem Ausstieg werden Vorzugsaktienbeteiligungen vor Stammaktien (Mitarbeitern) bezahlt. Der Bargeld für den Vorzug geht direkt in die Venture-Capitalisten-Taschen. Der Investor gibt uns ein Beispiel: Wenn ich 7 Millionen in Ihr Unternehmen investiere und Sie für 10 Millionen verkaufen, werden die ersten 7 Millionen zu kommen, um zu bevorzugen und der Rest geht auf Stammaktien. Wenn die Inbetriebnahme für irgendetwas über den Umwandlungspreis (in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde) verkauft, bedeutet dies, dass ein einfacher Vorzugsaktionär einen beliebigen Prozentsatz der Gesellschaft erhält, die sie besitzen. Teilnehmende bevorzugte - Teilnahme bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die die Menge an Geld erhöhen bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einem Liquidation Veranstaltung. Die teilnehmende Vorzugsaktie stellt eine Dividende für Vorzugsaktien vor, die bei der Inbetriebnahme Stammaktien trifft. Anleger mit teilnehmender Bevorzugung erhalten ihr Geld zurück während eines Liquidationsereignisses (genau wie Vorzugsaktien), plus eine vorherige Dividende. Teilnehmende Vorzugsaktie wird in der Regel angeboten, wenn ein Investor nicht glaubt, dass das Unternehmen so viel wert ist wie die Gründer glauben, dass es ist - also stimmen sie zu investieren, um das Unternehmen herauszufordern, groß genug zu werden, um die Bedingungen der teilnehmenden bevorzugt zu rechtfertigen und zu verfinstern - Stockhalter. Die untere Zeile mit der Teilnahme bevorzugt ist, dass, sobald die bevorzugten Inhaber bezahlt worden sind, wird es weniger von dem Kaufpreis übrig für die gemeinsamen Aktionäre (d. h. Sie). Mehrfache Liquidation Präferenz - Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen kann und Schraube Common-Stock-Inhaber. Im Gegensatz zu einer geraden Vorzugsaktie, die den gleichen Preis pro Aktie als Stammaktie in einer Transaktion über dem Preis abgibt, zu dem die Vorzugsaktie ausgegeben wurde, garantiert eine Mehrfachliquidationsvorgabe, dass bevorzugte Inhaber eine Rendite für ihre Anlage erhalten. Um das anfängliche Beispiel zu verwenden, würde statt einer Investoren, die 7 Millionen investiert haben, im Falle eines Verkaufs zurück zu ihnen kommen, eine 3X Liquidationspräferenz versprechen, dass die bevorzugten Inhaber die ersten 21 Millionen eines Verkaufs erhalten. Wenn das Unternehmen für 25 Millionen verkauft, mit anderen Worten, die bevorzugten Inhaber würden 21 Millionen bekommen, und die Stammaktionäre müssten 4 Millionen teilen. Eine mehrfache Liquidationspräferenz ist nicht sehr häufig, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren verlangen eine größere Prämie für das Risiko, das sie nehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Startups gerade Vorzugsaktien haben, während etwa 30 eine Struktur auf dem Vorzugsaktien haben. Hedge-Fonds, diese Person sagt, oft gerne große Bewertungen für die Teilnahme Vorzugsaktien bieten. Sofern sie nicht ausserordentlich in ihren Geschäften zuversichtlich sind, sollten sich Unternehmer von Versprechen hüten, wie ich es mir vorstellen möchte, dass die Teilnahme bevorzugt ist und sie bei 3x Liquidation verschwinden, aber ich investiere in eine Milliarden-Dollar-Bewertung. In diesem Szenario glauben die Anleger offensichtlich, dass das Unternehmen diese Bewertung nicht erreichen wird - in diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück und können die Inhaber von Stammaktien auslöschen. 4. Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Schuld kann in Form von Venture-Schuld oder eine Wandelanleihe kommen. Es ist wichtig für die Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es in der Firma, denn dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter einen Penny aus einem Ausstieg sieht. Beide Schulden und eine umwandelbare Note sind in Unternehmen, die sich sehr gut machen oder sind extrem beunruhigt. Beide erlauben es Unternehmern, ihre Firma zu veräußern, bis ihre Unternehmen höhere Bewertungen haben. Hier sind die häufigsten Vorkommnisse und Definitionen: Debt - Dies ist ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen muss es zurückzahlen. Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden können, aber die häufigste Zweck ist es, ihre Landebahn zu verlängern, so dass sie eine höhere Bewertung in der nächsten Runde erhalten können, sagt der Investor. Wandelanleihe - Dies ist eine Schuld, die dazu bestimmt ist, zu einem späteren Zeitpunkt und höherem Aktienkurs in Eigenkapital umzuwandeln. Wenn eine Inbetriebnahme sowohl Schulden als auch eine Wandelanleihe erhoben hat, muss es eventuell eine Diskussion zwischen Investoren und Gründern geben, um festzustellen, welche sich im Falle eines Austritts zuerst bezahlt macht. 5. Wenn das Unternehmen eine Reihe von Schulden angehoben hat, sollten Sie fragen, wie die Auszahlungsbedingungen im Falle eines Verkaufs funktionieren. Wenn youre bei einer Firma, die eine Menge Geld erhoben hat, und Sie wissen, dass die Begriffe etwas anderes als gerade Vorzugsaktien sind, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis (oder Bewertung) Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld zu sein, wobei zu beachten, dass Schulden, Wandelanleihen und Struktur oben auf Vorzugsaktien diesen Preis beeinflussen. JETZT UHR: Apfel schlich sich in einem lästigen neuen Feature in seinem neuesten iPhone iOS Update aber theres auch ein upsideDonrsquot bekommen verschraubt Stock Option Fragen, die Sie fragen sollten, bevor Sie sich einer Start-up 29. September 2009 middot 5 Kommentare In letzter Zeit hörte ich Geschichten darüber, wie Mitarbeiter wurden verschraubt, weil Start-up-Management waren sehr geheimnisvoll über die Unternehmen Aktienoptionen. In dieser Wirtschaft kämpft viel Start-up. VC-Firmen haben die Oberhand in Verhandlungen. In vielen Fällen sind die Geschäftsbedingungen für bestehende Aktieninhaber und Mitarbeiter sehr ungünstig. Das Problem ist, dass bei vielen Start-ups, die Senior Management Teams sind nicht sehr ehrlich und im Voraus über Aktienoptionen. Auch im Falle einer massiven Bestandsverdünnung würden die Führungskräfteteams immer noch Anreize für die Rang - und Akteure erhalten. Die Interessen der Senior Management Teams sind nicht unbedingt auf die Interessen der Mitarbeiter ausgerichtet. Wenn Sie erwägen, sich einer Start-up anzuschließen, oder Sie arbeiten für eine Start-up jetzt, sollten Sie Antworten auf die folgenden Fragen haben. Wie viele Aktien von Aktienoptionen wurden Ihnen gewährt Was ist die Gesamtzahl der Aktien im Umlauf im Unternehmen Basierend auf diesen beiden Informationen, können Sie berechnen, was die Firma, die Sie besitzen. Was zählt ist der Prozentsatz, nicht die absolute Anzahl der Aktien. Was ist Ihr Ausübungspreis Wie viele Finanzierungsrunden hat das Unternehmen bisher gehabt Wie ein Ganzes, was ist das Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern In der jüngsten Finanzierungsrunde ist die Liquidationsvorliebe für den Investor Was ist die bevorzugte Teilnahme (2X 3X oder Mehr) für die Investoren Diese beiden Dinge könnten für die Mitarbeiter wirklich schädlich sein. Sie erlauben es VC, das Eintauchen zu beenden, wenn das Unternehmen erworben wird. Wie viel Geld hat das Unternehmen auf der Hand Was ist das Unternehmen brennen Rate Was ist das Unternehmen insgesamt Umsatz, Gewinn und Netto-Cash für das letzte Jahr Whats Jahr über Jahr Wachstumsrate für diese vier Metriken. Wie ist die Wachstumsrate im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen in der Branche Gibt es eine öffentliche Gesellschaft vergleichbar mit dem privaten Unternehmen Welche Art von Einnahmen mehrere macht die Aktiengesellschaft hat Welche Art von PE-Verhältnis hat die Aktiengesellschaft hat Wenn das Unternehmen weigert, über Informationen zu verraten Zu dir, du solltest hart denken, wenn du mitmachen willst. Start-up ist harte Arbeit, das Risiko ist hoch, und die Wahrscheinlichkeit des Schlagens ein Haus laufen ist sehr niedrig. Sie verdienen es, die Tatsachen zu kennen und eine fundierte Entscheidung zu treffen. Spiel harte Kugel. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was Sie sich in. 5 Antworten so weit darr Dies ist eine Hölle des Stückes. Sehr informativ. Ich bin derzeit mit einem lokalen Startup. Ich wurde zum ersten Mal bezahlt Mitarbeiter (andere hatten für eine lange Zeit für Eigenkapital plus Mindestlohn gearbeitet), die eine prozentuale Optionen erhielt. Das ist auch mein erstes Mal (bezahlt statt der Anzahl der Aktien). Ich bin immer noch darüber diskutiert, ob es eher eine Wahrnehmung von, wie Sie geschätzt werden, anstatt Substanz8211die Art und Weise, eine Menge der 8220true Wert8221 Ihrer Option ist die Prämie, die Sie geben, um diese Firma: in der Projektion des Umsatzwachstums, die Vielfachen Für die Industrie und Kosteneinsparung. Ich denke, dein Stück hilft mir, dies in einem anderen Blickwinkel zu betrachten: angesichts der gleichen Projektion des Wachstums, welches Angebot ist wertvoller als das andere. Halten Sie die gute Arbeit 2 GeekMBA360 30. September 2009 um 12:25 Uhr Danke. Start-up-Bewertung ist mehr Kunst als Wissenschaft. Neben den harten Zahlen wie Umsatz, EBITA, Gewinne (wenn die Start-up hat), hat es auch viel mit der allgemeinen Marktbedingung und der Verhandlungsmacht der CEOfounders zu tun. Es ist ein Sprung von Glauben8221, um sich einer Start-up anzuschließen. 3 waynerampey 15. Oktober 2009 um 11:55 Uhr Ich habe dieses Posting mehrmals über mehrere Tage gelesen, nur um es zu sinken, und ehrlich gesagt, um sicher zu sein, dass ich nicht in Eile antworte. Im Geiste der vollständigen Offenlegung lass mich sagen, dass ich ein Unternehmer mit Mitarbeitern bin, und habe meinen MBA (fühlte mich gezwungen zu sagen, dass seit der Entsendung auf GeekMBA360 war). Ich bin auch jemand, der von einer Ingenieurkarriere in ein erfolgreiches Geschäft übergeht. Ich fand diesen Artikel ein bisschen störend. Meine Sorge mit diesem Artikel ist nicht so sehr für irgendwelche mathematischen Ungenauigkeiten, sondern der Ton, in dem ich die Botschaft interpretierte. Die neun Punkte, die vorgestellt wurden, waren grundsätzlich korrekt in ihren mathematischen Erwägungen, aber die abschließende Aussage von 8220Play Hardball. Wissen Sie, was Sie sich in8221 sind, ist ein schlechter und unaufrichtiger Ansatz. Ich bin alle für die sachkundigsten und gebildeten Angestellten, die sowohl für meine Firma als auch für jede andere Firma arbeiten. Typischerweise ist das für die Arbeitgeber - und Peer-Mitarbeiter gut geeignet. Was nicht gut ist, ist das Spiel Hardball. Es gibt einen großen Unterschied zwischen dem Wissen, das verwendet werden kann, um einen Vorteil bei der Bestimmung, dass jedes Angebot der Beschäftigung ist persönlich vorteilhaft vs spielen Hardball. Ich bin auch gleich besorgt über die folgende Aussage in diesem Beitrag enthalten: Das Problem ist, dass in vielen Start-ups, die Senior Management Teams sind nicht sehr ehrlich und im Voraus über Aktienoptionen. Ich glaube diese Aussage überhaupt nicht. Die Entwicklung einer kontradiktorischen Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Beginn der Beschäftigung ist pflegen, dass Karriere zu scheitern. Venture Capital Firms, Angel Investors, Private Equity-Firmen, Privatunternehmen etc. werden in der Regel von intelligenten und ehrlichen Personen geführt. Es gibt offensichtlich Ausnahmen, aber sie stellen nicht die Mehrheit der Investitions - oder Venture Capital-Firmen dar (und nein, ich bin kein Eigentümer einer VC-Firma, Private Equity-Firma, Bank usw.). Diese Aussage über den Mangel an Ehrlichkeit spiegelt wirklich eine Frage der Integrität und der Geschäftsethik wider und sollte mit jedem Aktienoptionsplan, der angeboten werden könnte, vollständig disassoziiert werden. Wer kümmert sich um die Anzahl der Optionen oder Optionsscheine, die Sie erhalten, wenn Sie sich mit der Integrität und / oder der Geschäftsethik der Firma beschäftigen müssen, die Sie in Erwägung ziehen, für Einzelpersonen und finanzielle Unterstützer zu arbeiten, die Unternehmen erfolgreich erfolgreich und erfolglos anfangen Risiko als die meisten Mitarbeiter erkennen. Aktienoptionen sind nur eine Möglichkeit potenziell lohnende Personen, die sich entscheiden, sich einer Firma anzuschließen, die möglicherweise nicht so etabliert wie andere Konkurrenten ist. Wenn die Motivation für die Veränderung von Arbeitsplätzen oder die Annahme einer Position vor allem oder ausschließlich durch den Wunsch gezwungen ist, größere Aktienoptionen als Ihre Kollegen zu sichern, dann würde ich eine Neubewertung von Motivationen vorschlagen. 4 waynerampey Oct 15, 2009 at 3:55 pm Ich habe diese Post mehrmals über mehrere Tage gelesen, nur um es zu sinken, und ehrlich gesagt, um sicher zu sein, dass ich nicht in Eile antworte. Im Geiste der vollständigen Offenlegung lass mich sagen, dass ich ein Unternehmer mit Mitarbeitern bin, und habe meinen MBA (fühlte mich gezwungen zu sagen, dass seit der Entsendung auf GeekMBA360 war). Ich bin auch jemand, der von einer Ingenieurkarriere in ein erfolgreiches Geschäft übergeht. Ich fand diesen Artikel ein bisschen störend. Meine Sorge mit diesem Artikel ist nicht so sehr für irgendwelche mathematischen Ungenauigkeiten, sondern der Ton, in dem ich die Botschaft interpretierte. Die neun Punkte, die vorgestellt wurden, waren grundsätzlich korrekt in ihren mathematischen Erwägungen, aber die abschließende Aussage von 8220Play Hardball. Wissen Sie, was Sie sich in8221 sind, ist ein schlechter und unaufrichtiger Ansatz. Ich bin alle für die sachkundigsten und gebildeten Angestellten, die sowohl für meine Firma als auch für jede andere Firma arbeiten. Typischerweise ist das für die Arbeitgeber - und Peer-Mitarbeiter gut geeignet. Was nicht gut ist, ist das Spiel Hardball. Es gibt einen großen Unterschied zwischen dem Wissen, das verwendet werden kann, um einen Vorteil bei der Bestimmung, dass jedes Angebot der Beschäftigung ist persönlich vorteilhaft vs spielen Hardball. Ich bin auch gleich besorgt über die folgende Aussage in diesem Beitrag enthalten: Das Problem ist, dass in vielen Start-ups, die Senior Management Teams sind nicht sehr ehrlich und im Voraus über Aktienoptionen. Ich glaube diese Aussage überhaupt nicht. Die Entwicklung einer kontradiktorischen Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Beginn der Beschäftigung ist pflegen, dass Karriere zu scheitern. Venture Capital Firms, Angel Investors, Private Equity-Firmen, Privatunternehmen etc. werden in der Regel von intelligenten und ehrlichen Personen geführt. Es gibt offensichtlich Ausnahmen, aber sie stellen nicht die Mehrheit der Investitions - oder Venture Capital-Firmen dar (und nein, ich bin kein Eigentümer einer VC-Firma, Private Equity-Firma, Bank usw.). Diese Aussage über den Mangel an Ehrlichkeit spiegelt wirklich eine Frage der Integrität und der Geschäftsethik wider und sollte mit jedem Aktienoptionsplan, der angeboten werden könnte, vollständig disassoziiert werden. Wer kümmert sich um die Anzahl der Optionen oder Optionsscheine, die Sie erhalten, wenn Sie sich mit der Integrität und / oder der Geschäftsethik der Firma beschäftigen müssen, die Sie in Erwägung ziehen, für Einzelpersonen und finanzielle Unterstützer zu arbeiten, die Unternehmen erfolgreich erfolgreich und erfolglos anfangen Risiko als die meisten Mitarbeiter erkennen. Aktienoptionen sind nur eine Möglichkeit potenziell lohnende Personen, die sich entscheiden, sich einer Firma anzuschließen, die möglicherweise nicht so etabliert wie andere Konkurrenten ist. Wenn die Motivation für die Veränderung von Arbeitsplätzen oder die Annahme einer Position vor allem oder ausschließlich durch den Wunsch gezwungen ist, größere Aktienoptionen als Ihre Kollegen zu sichern, dann würde ich eine Neubewertung von Motivationen vorschlagen. 5 alexandratum Mai 6, 2010 um 10:28 Uhr Soweit Aktienoption betroffen ist, hat sein Käufer nur begrenzte Risiken nur, aber auf der anderen Seite bietet es viele Investitionsvorteile wie Investor kann den Preis für einen bestimmten Zeitraum zu beheben und Dies ist der größte Vorteil, ich nutze die Aktienoptionen. Lassen Sie ein CommentOffer von einem Start-up, wie viele Aktienoptionen sollte ich fragen. Angebot von einem Start-up, Wie viele Aktienoptionen sollte ich fragen. Ich habe gerade ein Jobangebot von einem Start-up-Unternehmen bekommen. Das Unternehmen ist rentabel und plant, in ein paar Jahren in die Öffentlichkeit zu gehen. Die Position ist eine mittlere Verkaufsposition. Sie boten mir 10.000 Aktien an, aber ich glaube nicht, dass es ein faires Angebot ist. Dies ist verhandelbar, also wie viele Aktien sollte ich fragen, addieren Sie Ihre Antwort Missbrauch melden Weitere Details Wenn Sie glauben, dass Ihr geistiges Eigentum verletzt wurde und eine Beschwerde einreichen möchten, sehen Sie bitte unsere CopyrightIP-Richtlinien. Wenn Sie Aktienoptionen verhandeln, ist es normal zu fragen Das Unternehmen, wie viele insgesamt ausstehende Optionen haben sie Ja (oder genauer gesagt, Sie wollen die vollständig dilluted Zahl, einschließlich ausgegebene Aktien, Optionen und Optionsscheine wissen). Ansonsten hast du keine Möglichkeit, dir einen Wert zuzuweisen. 200.000 Aktien von 40M sind 0,5 und könnte bedeuten, dass Sie nach einem positiven Liquiditätsereignis in Rente gehen. 200.000 Aktien von 400M ist 0,05, was nicht interessant ist. GtIs es normal für sie zu verweigern, diese Informationen zu verraten Es passiert. Im Allgemeinen möchten Sie nicht für diese Firmen arbeiten, weil sie ihre Ingenieure nicht bewerten und Sie können andere Probleme erwarten, wie Geschäftsleute, die nicht die Ingenieurabteilung die Prozesse anwenden, die benötigt werden, um qualitativ hochwertiges Produkt rechtzeitig zu liefern und dann für sie verantwortlich zu halten Die unvermeidlichen Ergebnisse. 8.3k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht zur Reproduktion